当社は女性活躍推進法に基づき、当社の女性が職業生活において十分に能力を発揮し、一生涯活躍できる環境を整備するため行動計画を策定いたします。

今後は本計画に基づき、目標達成に向けて具体策を実施することにより、よりよい職場環境の 整備、女性社員の育成、全社員の意識改革を進めて参ります。

計画期間

2016年度（2016年4月1日）～ 2020年度（2021年3月31日）

基本方針

働きやすい職場環境を作ることで長期的に女性社員を育成し、将来的には 女性の管理者登用を目指す

具体的な目標

• ①.2025年度までの10年の間に女性社員を1名以上管理者（リーダー以上）へ登用する（2016年3月31日現在0名）
• ②.①の目標実現のため、行動計画期間中に管理者候補となる女性社員を長期的に育成する

取り組み計画

• 1.個別面談実施による社員のキャリアアップサポートの推進
• 2.有給休暇、半日有給制度、育児短時間勤務制度、フレックスタイム制度利用の更なる促進
• 3.社員の能力、職務評価を反映した昇格の実施